La priode d'essai permet au salari de s'assurer que le poste pour lequel il a t recrut lui convient, et l'employeur, de vrifier que le salari dispose bien des comptences ncessaires pour occuper l'emploi pour lequel il l'a recrut. Lorsque ce n'est pas le cas, l'employeur comme le salari peuvent rompre la priode d'essai. Ils doivent nanmoins respecter un dlai de prvenance. Quel est le dlai de prvenance pour rompre une priode d'essai ? Comment ... [Lire la suite]

Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Sachez que depuis juillet 2020, les entreprises peuvent bnficier d'une aide exceptionnelle l'embauche d'un apprenti. Cette aide est applicable pour les contrats conclus jusqu'au 31 mars 2021. Il s'agit d'une aide financire pour favoriser l'apprentissage malgr la situation actuelle. Explications. Tlchargez le dossier ddi au contrat d'apprentissage ... [Lire la suite]

Mme protg, le prsentant du personnel peut tre valablement sanctionn pour ces faits. ... [Lire la suite]

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle mais vous hsitez accepter. Faut-il accepter une rupture conventionnelle propose par l'employeur sous la contrainte ? Est-il ncessaire de prparer l'entretien pralable, de ngocier votre indemnit ? Votre employeur peut-il refuser de vous fournir un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle ? Voici 5 piges viter avant d'accepter une rupture conventionnelle propose par votre ... [Lire la suite]

Alors que la Covid-19 circule toujours activement en France, l'tat d'urgence sanitaire qui devait prendre fin le 16 fvrier 2021, a t prolong jusqu'au 1er juin 2021. Qu'est-ce que signifie tre en tat d'urgence sanitaire ? Quelles sont les restrictions qui peuvent tre prises par le Gouvernement pour lutter contre la Covid dans le cadre de l'tat d'urgence sanitaire ? On vous dit tout ! ... [Lire la suite]

Au regard de la situation sanitaire en France, le Gouvernement modifie et adapte rgulirement leprotocole sanitaire applicable en entreprise. Les variants de la Covid-19 gagnant du terrain en France, le protocole a fait l'objet d'une nouvelle actualisation en ce sens. Tltravail, mise en place de mesures sanitaires, port du masque, dsignation du rfrent Covid, restauration collective, gestion des cas Covid et des cas contact... Dcouvrez 6 points ... [Lire la suite]

Il est possible, pour un travailleur indépendant ou pour un travailleur non déclaré, de saisir le Conseil de Prud’hommes pour demander la requalification de ses missions en contrat de travail. ... [Lire la suite]

Votre travail ne vous convient plus et vous cherchez un moyen pour vous faire licencier. Vous ne souhaitez pas dmissionner afin de pouvoir bnficier du chmage. Sachez que certains comportements peuvent constituer un motif valable de licenciement. Nanmoins, il faut tre vigilant, de tels agissements peuvent avoir de lourdes consquences alors qu'il existe d'autres moyens pour rompre votre contrat. Explications. ... [Lire la suite]

Certaines entreprises doivent s'acquitter d'une obligation d'emploi de travailleurs handicaps (OETH). Concrtement, elles doivent contribuer l'insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Pour satisfaire cette obligation, elles peuvent recourir l'embauche direct de travailleurs handicaps mais il existe aussi d'autres alternatives. Quelles sont les entreprises concernes par l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps ... [Lire la suite]

Le travail temps partiel peut avoir un impact sur le calcul de votre allocation chmage. Comment est calcule votre allocation chmage lorsque l'emploi que vous venez de perdre tait temps partiel ? Autre situation : vous tes au chmage mais vous venez de trouver un emploi temps partiel, pouvez-vous cumuler salaire et allocation chmage pour viter une baisse brutale de vos revenus ? Explication. ... [Lire la suite]