Avertissement du salari : comment procder ?

L'un de vos salaris a commis une faute que vous considrez comme mineure. Vous souhaitez tout de mme sanctionner son comportement fautif. Vous envisagez de prononcer un avertissement son encontre. Dans quels cas pouvez-vous prendre une telle sanction ? Devez-vous le convoquer un entretien pralable ? Comment notifier l'avertissement au salari ? ... [Lire la suite]

La requalification de la démission en prise d’acte de la rupture du contrat de travail. Par Jérémy Duclos, Avocat.

La démission est un mode traditionnel de rupture unilatérale du contrat de travail par lequel le salarié marque sa volonté de mettre fin à la relation de travail de manière claire et non équivoque, (...) ... [Lire la suite]

CSE, c’est parti !

Le CSE,comit social et conomique remplace les anciens reprsentants lus du personnel qui existaient (DP, CE et CHSCT). Toutes les entreprises concernes doivent disposer d'une telle instance depuis le 1er janvier 2020. Comment fonctionne t-il ? Quel est le rle des membres du CSE et de quels moyens disposent-ils pour exercer leur mandat ? Dfinition du CSE, mise en place, budgets etc... Dcouvrez tout ce qu'il faut savoir sur cette institution ... [Lire la suite]

La mise en demeure de l’URSSAF doit mentionner le délai dont dispose le cotisant pour s’acquitter de sa dette. Par Arthur Tourtet, Avocat.

Dans les faits, une société a fait l'objet d'un contrôle de la part de l'URSSAF. L'URSSAF a ensuite décidé de procéder à un redressement de cotisations en délivrant une mise en demeure, laquelle ne (...) ... [Lire la suite]

La requalification de la démission en prise d’acte de la rupture du contrat de travail

La démission est un mode traditionnel de rupture unilatérale du contrat de travail par lequel le salarié marque sa volonté de mettre fin à la relation de travail de manière claire et non équivoque. ... [Lire la suite]