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Avertissement disciplinaire et contestation par le salarié
Notifier un avertissement à un salarié relève du pouvoir de direction de l’employeur. En d’autres termes, l’employeur est seul juge de la nécessité et de l’opportunité d’adresser un avertissement. ... [Lire la suite]
Télétravail : quelle indemnisation pour le salarié ? Par Xavier Berjot, Avocat.
Au 31 janvier 2024, 29% des salariés pratiquaient régulièrement le télétravail (Statista). Pourtant, l'incertitude demeure concernant l'indemnisation du salarié accomplissant tout ou partie de ses missions en télétravail. 1/ Des textes muets sur le sujet. Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe . Le ... [Lire la suite]
IA et Droit du travail : les questions majeures. Par Sabine Marcellin, Juriste.
L'intelligence artificielle (IA) amplifie les effets de la digitalisation de l'économie, notamment dans le monde du travail. L'IA peut contribuer à l'amélioration des conditions de travail mais également renforcer l'automatisation des emplois, voire entraîner leur disparition. Quels sont les impacts de l'IA sur le marché du travail ? Quelles sont les questions majeures pour le droit du travail ? Impact de l'IA sur le monde du travail. L'IA, comme ... [Lire la suite]
Travail dominical pendant les JO : gare aux employeurs qui ne respecteront pas le volontariat
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Consultation tardive des délégués du personnel lors d’une procédure disciplinaire = absence de violation d’une garantie de fond. Par Frédéric Chhum, Avocat et Sarah Bouschbacher, Juriste.
Par un arrêt du 20 mars 2024 (n°22-17.292) publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation s'est prononcée sur les effets d'une consultation tardive des délégués du personnel dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Sur le fondement des articles 4.2 de l'annexe III PNT du règlement intérieur de la société Air France, L1333-1 et L1333-2 du Code du travail, la Cour de cassation décide que l'irrégularité commise au cours d'une ... [Lire la suite]
Résiliation de la location-gérance par le liquidateur judiciaire : quand les contrats de travail sont-ils transférés au propriétaire du fonds ?
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Employeur, comment gérer l’annonce de la grossesse d’une salariée ? 6 infos essentielles
Découvrez 6 infos essentielles pour vous aider à gérer l'annonce d'une grossesse au sein de votre entreprise. ... [Lire la suite]
L’employeur doit-il prendre en charge les frais exposés par le télétravailleur ?
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VAE : la durée de la rémunération du salarié pendant son congé en hausse
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Baux d’habitation 2024 : focus sur les révisions annuelles et exceptionnelles en cours de bail
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la révision annuelle ou exceptionnelle du loyer d'un local d'habitation en cours de bail ! ... [Lire la suite]
Congé de solidarité familiale, tout savoir
Découvrez les possibilités qui vous sont offertes lorsque vous êtes à la fois salarié d'une entreprise et confronté à la maladie d'un proche en fin de vie. ... [Lire la suite]
Déménager : 6 astuces pour bénéficier d’une aide au déménagement
Découvrez quelles sont les aides au déménagement : prime déménagement, CAF, Action logement ou encore, primes versées par votre entreprise. ... [Lire la suite]
La reprise du travail au cours de la mise à pied conservatoire n’a pas pour effet de requalifier celle-ci en mise à pied disciplinaire.
La mise à pied reste conservatoire même en cas de reprise du travail. ... [Lire la suite]
Le Sénat adopte en première lecture la proposition de loi sur le droit de grève dans les transports
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Congés payés acquis durant un arrêt maladie : le projet de loi est adopté.
Le gouvernement avait pour ambition de limiter la portée des arrêts du 13 septembre dernier rendus par la Cour de cassation au sujet de l'acquisitions de congés payés durant un arrêt maladie. C'est désormais chose faite. ... [Lire la suite]
Salarié inapte : procédure et conseils pour l’employeur
Face à un salarié inapte, les employeurs doivent suivre une procédure stricte, chercher un reclassement et respecter les droits des salariés. ... [Lire la suite]
Congés payés et arrêt maladie : les précisions de la DGT sur les nouvelles règles
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Congés payés et arrêt maladie : ce que la loi votée va changer
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Pour demander l’autorisation de licencier un représentant du personnel, il faut en avoir le « pouvoir »
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