Aucune modification du contrat de travail ou changement des conditions de travail ne peut être imposée à un salarié protégé. Doit être en conséquence approuvé, l'arrêt de la cour d'appel de Versailles qui résilie un contrat de travail aux torts de l'employeur lorsque celui-ci a imposé une sanction disciplinaire à une salariée protégée, quand bien même l'employeur n'a eu connaissance de ce statut protégé de la salariée que postérieurement au ... [Lire la suite]