Une cessation partielle d’activité décidée par un tiers ne justifie pas en soi un licenciement économique

Seule une cessation complète de l'activité de l'employeur peut constituer en elle-même une cause économique de licenciement, une cessation partielle de l’activité, en dehors des cas prévus par la loi, ne peut justifier un licenciement économique, même si la cessation résulte de la décision d’un tiers. ... [Lire la suite]