Salari en arrt de travail ou maladie professionnelle : son licenciement pour faute grave

Si l #8217;employeur souhaite rompre le contrat de travail d'un salari victime d #8217;AT ou de MP au cours des priodes de suspension du contrat de travail, il ne peut rompre son contrat de travail que s'il justifie soit d'une faute grave du salari, soit de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger l'accident ou la maladie (art. L.1226-9 du code du travail) ... [Lire la suite]