Lettre d’avertissement : 7 motifs valables pour justifier son envoi

L'un de vos salaris a commis une faute. Pour qu'ilprenne conscience de ses actes et ne ritre pas cet agissement fautif, vous envisagez de prendre une sanction disciplinaire son encontre. Une absence injustifie, un retard au travail, une insubordination, le non-respect du rglement intrieur ou des consignes de scurit sont autant de situations pouvant donner lieu un avertissement. Dcouvrez 7 motifs pouvant justifier l'envoi d'une lettre ... [Lire la suite]